Die BWI auf der Suche nach Digitalen Talenten beim IT-Recruiting-Day Dezember 2023 im Phantasialand in Brühl.© BWI GmbH
Operation:

Digitale Talente beim IT-Recruiting-Day

2 min
13. Dezember 2023

Der IT-Recruiting-Day der BWI feiert ein Jubiläum: bereits zum zehnten Mal machte sich die BWI vom 11. bis 12. Dezember 2023 im Phantasialand wieder auf die Suche nach neuen Mitstreiter*innen für die Mission: Digitale Bundeswehr. Ein Nachbericht.

Millionen Lichter, traumhaftes Winterfeeling und dann kommt plötzlich der entscheidende Moment – so erging es den rund 23 Kandidat*innen beim diesjährigen IT-Recruiting-Day der BWI im Phantasialand. Der Freizeitpark bot mit seinen Winterwelten eine beeindruckende Kulisse für die Suche der BWI nach digitalen Talenten in der Vorweihnachtszeit. Neben den bereits bestehenden dualen Bachelor- und Masterstudiengängen der BWI wurde zum zehnten Jubiläum auch ein neu eingeführtes Traineeprogramm im Bereich IT-Security vorgestellt.

Der erste Tag stand ganz im Zeichen des gegenseitigen Kennenlernens. Nach der Begrüßung und einer kleinen Stärkung erhielten die Teilnehmenden einen ersten Einblick in die spannenden Aufgabenbereiche der BWI. Jeder Fachbereich wurde von dual Studierenden der BWI vorgestellt, um den Bewerber*innen einen ersten Eindruck ihrer potenziellen Aufgaben und Verantwortungen zu vermitteln. Auch die kooperierenden Hochschulen FOM und CBS wurden vorgestellt.

Erste Eindrücke und Vorbereitung der Schnitzeljagd

Nach der Vorstellung der Agenda und der einzelnen Fachbereiche galt es, das erlangte Wissen direkt im Rahmen der Schnitzeljagd anzuwenden. In fünf Gruppen schlossen sich die Bewerber*innen zusammen und suchten gemeinsam auf dem gesamten Freizeitparkgelände nach Lösungen, um Fragen zur BWI, der Bundeswehr und dem Phantasialand zu beantworten. Zum Abend hatten Teilnehmer*innen und Recruiter*innen bei einer vielfältigen Auswahl von afrikanischen Speisen im Restaurant „Zambesi“ die Möglichkeit, sich noch besser kennenzulernen.

So langsam wird es ernst

Der zweite Tag sorgte wohl für den ersten Nervenkitzel der Bewerber*innen, der nichts mit einer Achterbahnfahrt zu tun hatte. Es wurde ernst mit dem offiziellen Bewerbungsgespräch. Jede*r hatte eine Stunde Zeit, die Recruiter*innen von sich zu überzeugen und musste den Fragen der Recruiter*innen standhalten. Darüber hinaus hatten die Kandidat*innen am Nachmittag die Gelegenheit, bei einer Tasse Kaffee weitere interessante Gespräche mit anderen potenziellen Fachbereichen zu führen.

Insgesamt war es ein unterhaltsames, vielfältiges und erfolgreiches Jubiläum. Wir freuen uns auf den elften IT-Recruiting-Day im nächsten Jahr.

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