Gruppenfoto der 73 Auszubildenen auf der Treppe im BWI Standort Bonn

Nachwuchs für die digitale Zukunft

BWI begrüßt 73 neue IT-Auszubildende

Anfang August konnte die BWI im Rahmen der jährlich stattfindenden Welcome Days 73 neue IT-Auszubildende begrüßen. Ein schöner Beleg für die erfolgreiche Nachwuchsförderung im IT-Bereich, für die sich die BWI seit Jahren stark macht. Erklärtes Ziel: junge Menschen frühzeitig für IT und Technik begeistern und ihnen berufliche Perspektiven eröffnen.

CEO Bernhard Günther ließ es sich nicht nehmen, die neuen Auszubildenden persönlich zu begrüßen und ihnen für ihren Karrierestart bei der BWI alles Gute zu wünschen. „Die BWI steht vor großen Aufgaben. Wir helfen der Bundeswehr dabei, ihren Job zu machen. Das ist nicht nur ein gesellschaftlich wertvoller Beitrag, sondern auch eine große Verantwortung.“ Neben viel Raum für die organisatorischen Abläufe, Kennenlernziele und erstes inhaltliches Rüstzeug für den neuen Job gab es auch viel Zeit für die ganz individuellen Fragen der Auszubildenden. Bereits seit 18 Jahren führt die BWI diese Veranstaltung durch, bis einschließlich heute jedes Mal mit über 70 neuen IT-Auszubildenden - ein großer Erfolg und ein starker Beleg für die Nachwuchsarbeit des Unternehmens.

IT-Ausbildung schafft Perspektiven

Für Anja, Head of Young Talents, ist die Nachwuchsförderung im IT-Bereich nicht nur berufliche Pflicht, sondern eine echte Herzensangelegenheit: „Wir begleiten junge Menschen auf ihrem Weg in die IT – von ersten Berührungspunkten in der Schule bis hin zu einer fundierten Ausbildung und darüber hinaus.“ Dieses intensive Engagement zahlt sich für die BWI und ihre Auszubildenden aus – regelmäßig liegen die Abschlussnoten der Absolventen mindestens eine halbe Note über dem bundesweiten Durchschnitt. Entsprechend hoch ist auch die Übernahmequote. Im Durchschnitt werden ca. 90 % der Absolventen nach erfolgreichem Abschluss ihrer Ausbildung übernommen.

Die BWI bietet jungen Menschen die Möglichkeit, ihr Interesse an IT und Technik in einem zukunftsorientierten Umfeld weiterzuentwickeln. Dabei setzt sie auf nachhaltige Nachwuchsförderung die lange vor dem ersten Ausbildungstag beginnt. So unterstützt sie unterschiedliche Initiativen, wie beispielsweise auch die Aktion „ChefIn zu gewinnen“ des Handelsblatts. Die Aktion bringt seit über 12 Jahren das Top-Management führender Unternehmen in die Klassenzimmer Deutschlands. Dort berichten Chefs und Chefinnen von ihrer Arbeit, stellen sich den Fragen der Schüler und Schülerinnen und unterstützen so die Generation von morgen bei ihrer Jobwahl. Mit ihrem Engagement leistet die BWI als Unternehmen im öffentlichen Auftrag einen Beitrag zur Fachkräftesicherung und zur digitalen Zukunft Deutschlands.

MINT-Interesse wecken und fördern

Als Mitglied von MINT Zukunft schaffen e.V. und mit einem bundesweiten Netzwerk an MINT-Botschafter*innen engagiert sich die BWI seit sechs Jahren an Schulen, bei MINT-Veranstaltungen und in Bildungsprojekten. Kolleg*innen geben Einblicke in die IT-Welt, wecken Interesse an technischen Berufen und begleiten Schüler*innen auf ihrem Weg in die Berufswelt.

Ausbildungsangebote bei der BWI

Du interessierst dich für eine Ausbildung oder ein Praktikum bei der BWI? Erfahre mehr über unsere Ausbildungsberufe, Praktika und Einstiegsmöglichkeiten unter: bwi.de/karriere/schueler-ausbildung-praktika.