B.Sc. Informatik

Einfach in unserem Stellenportal (Link setzen Stellenportal) auf den Button Initiativbewerbung klicken, sich für einen Bewerbungsweg entscheiden (Online Formular oder One-Click-Bewerbung über Xing) und aussagekräftige Unterlagen mitsenden, aus denen Kenntnisse und Interessen klar ersichtlich werden.  

Wir unterscheiden in unseren Anforderungsprofilen für jede Stelle zwischen zwingend notwendigen und wünschenswerten Qualifikationen. Sollte ein zwingendes Merkmal nicht erfüllt sein, ist eine Bewerbung in der Regel nicht erfolgversprechend. 

Wer eine konkrete Stelle im Blick hat, sollte sich bitte direkt darauf bewerben. Alternativ kann über unser Stellenportal (Link setzen Stellenportal) gerne eine Initiativbewerbung einreicht werden. 

Bewerber*innen bekommen bei entsprechenden Belegen die Kosten für die Anreise zum Bewerbungsgespräch erstattet. Reisekostenabrechnungen können per E-Mail an bewerbung@bwi.de gesendet werden.  

Falls mehrere Stellen gleichzeitig interessant sind, ist eine Initiativbewerbung ratsam, in der auf die entsprechenden Stellenanzeigen verwiesen wird. Bewerber*innen ordnen wir dann der aus unserer Sicht vielversprechendsten Position zu. 

Ergänzende Daten oder Unterlagen können an das zentrale Postfach bewerbung@bwi.de gesendet werden. Ergänzende Informationen dazu halten wir in unserer Datenschutzerklärung vor.  

Neben der Bewerbung auf eine konkrete Stelle haben wir möglicherweise Alternativen im Hinterkopf, die wir unseren Bewerber*innen gerne anbieten, sofern das Profil auf die Anforderungen anderer Stellenangebote passt. 

Für eine Absage oder Stornierung können Bewerber*innen den Link, den sie in der Einladungsmail zum Telefoninterview erhalten haben, nutzen. Alle beteiligten Personen werden dann automatisch informiert. 

Wir sind immer bestrebt, den Bewerbungsprozess schnellstmöglich zu gestalten. Spätestens nach drei Monaten versenden wir eine finale Rückmeldung. 

Wir halten unsere Bewerber*innen in Form von Zwischenbescheiden über die Entwicklung des Bewerbungsprozesses auf dem Laufenden. Sollten darüber hinaus noch keine weiterführenden Informationen zur Verfügung stehen, bitten wir um ein wenig Geduld. 

Nach Eingang der Bewerbungsunterlagen versenden wir eine Eingangsbestätigung an die hinterlegte E-Mail-Adresse. Diese E-Mail ist gleichzeitig die Absicherung, dass die Bewerbung und alle Unterlagen ordnungsgemäß bei uns eingegangen sind. 

Falls kein direkter Ansprechpartner genannt wird, kann die Anrede im Motivationsschreiben gerne allgemein gehalten werden. Über ein Motivationsschreiben freuen wir uns. Dieses ist allerdings kein Muss. 

Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen ein marktgerechtes Gehalt, das jährlich überprüft und bei Bedarf angepasst wird. Darüber hinaus erhalten unsere Mitarbeiter*innen eine jährliche Sonderzahlung in Form eines 13. Monatsgehalts. Als privatwirtschaftlich organisierte GmbH ist die BWI nicht an den Tarif des öffentlichen Dienstes gebunden. Aufgrund unseres Status als hundertprozentige Tochtergesellschaft des Bundes bieten wir eine hohe Arbeitsplatzsicherheit. 

Das Wohlergehen unserer Mitarbeiter*innen ist uns auch im Hinblick auf die Zukunft wichtig. Daher bieten wir neben einem attraktiven Gehalt eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge an, die die gesetzliche Altersversorgung ergänzt. 

Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von zahlreichen Benefits – unter anderem von speziellen Mitarbeiterangeboten wie vergünstigten Produkten oder Dienstleistungen verschiedener Anbieter sowie Tickets für Kulturangebote. Auch unsere flexiblen Arbeitszeiten, mobile Arbeitsmöglichkeiten, ein attraktives Vergütungspaket und eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge gehören zu unseren Benefits für unsere Mitarbeiter*innen.  

Wir legen großen Wert auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen beispielsweise auch mobiles Arbeiten bei Vertrauensarbeit. 

Die BWI bietet ein flexibles Urlaubsmodell, bei dem die Urlaubstage zwischen 26 und 34 Tagen im Jahr selbst gewählt werden können. Bei Neueinstellungen wird der individuelle Urlaubswunsch mit den Bewerber*innen abgestimmt. 

Bei der BWI ist Home-Office grundsätzlich möglich. Wie und in welchem Umfang hängt sowohl vom Stellenprofil als auch dem Tätigkeitsbereich ab. Daher werden individuelle Lösungen gemeinsam mit den Mitarbeiter*innen getroffen. 

Stellen, die bundesweit ausgeschrieben sind, können an jedem der deutschlandweit über 40 BWI-Standorte ausgeführt werden. Eine Übersicht aller BWI-Standorte befindet sich hier (Link setzen zu Standortübersicht) auf unserer Karriereseite. 

Falls in einer Stellenanzeige mehrere Standorte genannt werden, ist es möglich, diese Stelle wahlweise an einem dieser Standorte auszuführen. Kurz gesagt: Bewerber*innen können ihren präferierten BWI-Standort frei wählen. 

Die Ausbildung teilt sich auf in Theorie und Praxisphasen. Während der Theoriephase sind die Auszubildenden an der Berufsschule beziehungsweise dem Ausbildungszentrum für Technik, Informationsverarbeitung und Wirtschaft ATIW in Paderborn. Dort gibt es auch ein Ausbildungszentrum von Siemens, in dem unsere Azubis überbetrieblichen Unterricht haben. Für die Zeit in Paderborn stellen wir Unterkünfte bereit, die von uns gezahlt werden. In den Praxisphasen sind unsere Azubis in einer Abteilung bei der BWI und arbeiten dort als vollwertiges Teammitglied mit. 

Der Test muss nur einmal absolviert werden, unabhängig davon, auf wie viele Ausbildungsstellen Kandidat*innen sich bewerben. 

Das abschließende dritte Lehrjahr kann bei der BWI fortgesetzt und absolviert werden. 

Ein Praktikum ist grundsätzlich möglich. Am besten ist hier eine Initiativbewerbung, in der Angaben zur gewünschten Dauer gemacht werden. Prinzipiell sind wir in Bezug auf Praktika flexibel, müssen aber immer prüfen, wo wir die Praktikant*innen sinnvoll einsetzen können, so dass es für beide Seiten passt.

Ist eine Stelle in der Stellenbörse auf unserer Karriereseite ausgeschrieben, ist sie noch vakant und Bewerbungen sind herzlich willkommen.

Sofern eine Stelle befristet ist, wird dies immer explizit in der Stellenanzeige erwähnt. Andernfalls handelt es sich um eine unbefristete Anstellung. 

In der Regel steht in der Stellenausschreibung, ob eine Stelle in Voll- oder in Teilzeit zu besetzen ist. Natürlich können sich Lebenssituationen im Laufe einer Beschäftigung ändern. Sollte das der Fall sein, suchen Führungskräfte und Mitarbeiter*innen gemeinsam nach einer tragfähigen Lösung. 

Falls eine fachliche oder disziplinarische Führungsrolle in der zu besetzenden Stelle vorgesehen ist, wird das in der Aufgabenbeschreibung des Stellenangebotes explizit kenntlich gemacht. 

Die BWI ist zwar eine hundertprozentige Bundesgesellschaft, allerdings eine privatwirtschaftlich organisierte GmbH. Somit können wir unsere Mitarbeiter*innen nicht verbeamten. Beurlaubte Beamte können wir unter bestimmten Voraussetzungen für die Dauer ihrer Beurlaubung als BWI Mitarbeiter*innen einstellen. 

Ganz im Gegenteil. Unser Personalbedarf ist unabhängig von der Pandemie hoch, daher freuen wir uns über jede Bewerbung. 

Sofern in der Stellenanzeige keine Bewerbungsfrist genannt wird, gibt es keine. 

Wir bitten darum, uns Unterlagen mit personenbezogenen Daten zu übermitteln (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) sowie uns Informationen zu Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit mitzuteilen. Diese Unterlagen sollten vollständig und ausschließlich über unser Bewerbungstool (Link zum Tool setzen) zugesandt werden, am besten im PDF-Format. Über ein Motivationsschreiben freuen wir uns. Dieses ist allerdings kein Muss.