„Vielfalt muss selbstverständlich werden!“

Als ein zentraler Erfolgsfaktor im Unternehmen ist Vielfalt deshalb in den BWI Prinzipien der Zusammenarbeit verankert. Die BWI will ihren Mitarbeitenden entsprechende Strukturen bieten, um unterschiedliche Arbeits- und Lebensmodelle zu ermöglichen. Die Stärkung aller Vielfaltsgruppen untermauert die Chancengleichheit – das vertritt das Unternehmen auch nach außen, etwa durch Mitwirkung an:

• MINT-Netzwerken
• Frauen-Karrieremessen bzw. Kongressen für „Frauen in der IT“ (herCAREER, FIT)
• AFCEA Mentoring-Programm für junge Nachwuchsführungskräfte
• Aktivitäten zum Audit Beruf und Familie (die BWI ist seit 2021 zertifiziert)
• Girls‘ Day-Aktionen (seit vielen Jahren vor Ort an verschiedenen BWI-Standorten, bzw. online während der Corona-Pandemie)
• Veranstaltungen zum Christopher Street Day (CSD)

„Wir wollen noch stärker sichtbar werden, wo wir es bislang vielleicht noch nicht sind und vielfältige Menschen auf uns aufmerksam machen“, wünscht sich Britta von der Lippe. Die Veränderungsmanagerin ist aktiv im Netzwerk ‚Mission Vielfalt‘, einer Gruppe freiwillig engagierter BWI-Kolleg*innen. Gemeinsam mit CRO Katrin Hahn hatte Britta von der Lippe im Oktober 2022 auf der herCAREER in München zahlreiche Zuhörende erreicht – mit einem Vortrag darüber, wie die BWI kulturelle Vielfalt aus dem Unternehmen heraus entwickelt hat. Neben bei der BWI bereits vernetzten Vielfaltsgruppen, wie dem Elternnetzwerk, den Networking Women oder YoungBWI, wollen die Kolleg*innen von Mission Vielfalt weitere Initiativen – beispielsweise zu Inklusion, Internationalität und dem Generationenthema – vermehrt in den Fokus rücken.