Stellenbeschreibung

Sorge gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit der Bundeswehr.

Als primärer Digitalisierungspartner der Bundeswehr erbringen wir stabile, sichere und effiziente IT-Services im In- und Ausland, vom Grundbetrieb bis in den einsatznahen Bereich und tragen so zur kontinuierlichen Erhöhung der Führungs- und Einsatzfähigkeit der Bundeswehr bei. Mit über 8.000 Kolleg*innen betreiben und modernisieren wir eine der größten und komplexesten IT-Infrastrukturen in Deutschland. Wir suchen verantwortungsvolle IT-Spezialist*innen, die die Bundeswehr-IT aus Überzeugung in herausfordernden Digitalisierungsvorhaben weiterentwickeln und so einen Beitrag zur Sicherheit Deutschlands leisten wollen.

Das Recruiting-Team der BWI rekrutiert für die über 40 Standorte des Unternehmens in Deutschland Spezialisten aus den verschiedensten Bereichen und verantwortet den kompletten End-to-End Recruiting-Prozess sowohl konzeptionell als auch in der Umsetzung. Das Team steht in engem Austausch mit den anderen Personalbereichen sowie insbesondere den Führungskräften der verschiedenen Fachbereiche.

Als Tech Recruiter (m/w/d) verantwortest du die Besetzung standardisierter technischer Rollen im Service Desk und Field Service. Im Mittelpunkt stehen Geschwindigkeit, Prozessqualität und eine hervorragende Candidate Experience.

Deine Aufgaben:

Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess (End-to-End) für technische Positionen im Bereich Service Desk und Field Service - von der Anforderungsanalyse über das Kandidatensourcing und Bewerbermanagement bis zur Personalauswahl und Vertragsangebot
Durchführung fundierter Bedarfsanalysen und Auswahl geeigneter Rekrutierungskanäle
Steuerung eines hohen Recruiting-Volumens entlang definierter Prozesse
Aktive Suche, Identifizierung und Ansprache passender Kandidat*innen sowie die Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
Durchführung qualifizierter Vorstellungsgespräche und Koordination des Interviewprozesses
Aufbau und Pflege eines Netzwerks qualifizierter Talente für aktuelle und zukünftige Vakanzen
Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, HR Business Partnern, Gremien (SBV und BR) sowie externen Dienstleistern
Stärkung der Arbeitgebermarke durch Entwicklung ansprechender Stellenanzeigen sowie Teilnahme an Messen und Recruiting-Events
Mitarbeit in recruitingrelevanten Sonderprojekten

Dein Profil:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung mit fachbezogener Zusatzqualifikation, idealerweise im Personalwesen oder im technischen Umfeld
Mindestens 2 Jahre End-to-End Recruiting-Erfahrung mit nachweisbarem Track Record in der selbstständigen Besetzung von technischen Positionen, insbesondere aus den Bereichen IT Servicemanagement, User Help Desk (UHD) und Field Service (FS)
Erfahrung in High Volume Recruiting Prozessen
Wissen über die rechtlichen Rahmenbedingungen und Personalprozesse größerer Unternehmen
Erfahrung in der Anwendung von State of the Art Sourcing- und Personalauswahlmethoden
Routinierter Umgang mit gängigen MS Office Anwendungen und spezifischer HR- bzw. Recruiting-Software
Empathische und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit ziel-, service- und lösungsorientiertem Arbeitsstil
Eigenständige, sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise, hohe Stressresistenz und ausgeprägte Teamfähigkeit
Souveräne Kommunikationsfähigkeiten in deutscher Sprache gegenüber verschiedenen Zielgruppen

Wir bieten:

Durch abwechslungsreiche und gesellschaftlich relevante Aufgaben gewährleisten wir den reibungslosen IT-Betrieb und die Digitalisierung der Bundeswehr
Das Ziel eint uns. Dabei sind für uns ein wertschätzender Umgang miteinander sowie ein großer Teamgeist elementar
Die Vergütung liegt zwischen 57.800 € und 84.680 €. Die tatsächliche Höhe wird basierend auf deinem Verantwortungsbereich sowie Erfahrungen und Kompetenzen festgelegt
Wir bieten 30 Tage Jahresurlaub, 1 Brauchtumstag plus Optionen auf individuelle Anpassungen
Über unsere Benefit-App erhält man ein monatliches Guthaben und kann sich zusätzlich Steuervergünstigungen auf Tickets für den ÖPNV sichern
Wir ermöglichen Flexibilität, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, etwa durch mobiles Arbeiten oder Vertrauensarbeitszeit
Wir unterstützen die berufliche und persönliche Weiterbildung durch individuelle Maßnahmen sowie einen kostenfreien Zugriff auf LinkedIn Learning
Unser Jobradangebot ermöglicht das Leasing von bis zu 2 Fahrrädern