Ein Aufruf, vielfältige Fragen von Auszubildenden aus ganz Deutschland und der Hauptgewinn: Ein Tag mit Chief Resources Officer der BWI Katrin Hahn. Nachdem zwei Auszubildende Anfang des Jahres Geschäftsführer Frank Leidenberger begleiten konnten, ging das Format „Azubi meets GF“ nun in die nächste Runde. Um allen Auszubildenden eine Chance auf einen Einblick in Katrin Hahns beruflichen Alltag zu ermöglichen, gab es die Hospitation in einem Aufruf im Intranet zu gewinnen. Die Teilnahmebedingung: die Auszubildenden mussten eine Frage einschicken, die sie ihr gerne stellen würden.

Knapp vier Wochen nach dem Aufruf ist es dann soweit: Manuel Fendler und Philipp Kortmann, Auszubildender Fachberater Integrierte Systeme und Fachinformatiker für Systemintegration, sind nach Bonn angereist, um einen Einblick in die Arbeitswelt von Katrin Hahn zu bekommen. Mit im Gepäck haben beide eine große Portion Neugier und eine Liste voller Fragen. „Ich habe mich sehr gefreut, als ich erfahren habe, dass ich die Hospitation gewonnen habe”, sagt Manuel. „Es ist wirklich toll, die Mitarbeiter*innen und die Geschäftsführung durch ein solches Projekt zusammenzuführen! Dadurch schafft das Unternehmen Nahbarkeit und baut eine Identität auf.”

Bevor Manuel und Philipp ihre Fragen an Katrin Hahn stellen können, stehen einige Termine auf der Agenda. In Summe vier Jour Fixe mit unterschiedlichen Personen und zahlreichen Themen sowie ein Pressegespräch. Schnell merken Manuel und Philipp: Alles ist genau durchgetaktet. Doch egal welche Themen in den Terminen angesprochen werden, jede Fachkompetenz wird berücksichtigt und Entscheidungen werden im Austausch getroffen. „Ein sehr moderner Führungsstil”, finden die Auszubildenden.

Vor dem Mittagessen haben die zwei Zeit, Katrin Hahn alle Fragen zu stellen, die sie beschäftigen. Ob sie Elternzeit genommen habe? „Ja, in Teilzeit und jetzt, wo ich wieder Vollzeit arbeite, arbeitet mein Mann in Teilzeit.” Ob alle Arbeitstage so voll und durchgeplant seien? „Ja, und trotzdem schwappen immer mal wieder Themen rein. Aber meine Assistentin Liz meint, es war schon mal schlimmer.” Welchen Teil ihres Jobs sie am liebsten mache? „Die Besuche in unseren Standorten. Ich freue mich immer zu sehen, wer dort arbeitet und mich direkt mit den Kolleg*innen auszutauschen.”

Auch das Thema BWI als attraktiver Arbeitgeber und welche Herausforderungen damit einhergehen, interessiert die Auszubildenden. „Wir müssen nach außen authentisch sein. Wir sind kein hippes Softwareunternehmen, aber unsere Aufgabe ist sehr sinnstiftend”, sagt Katrin Hahn. Die BWI als Arbeitgeber biete ein gutes Gesamtpaket. Es werde aber immer schwieriger, Benefits anzubieten, die für alle Mitarbeiter*innen zufriedenstellend sind. „Wir sind vielfältig in dem, was wir tun und wer wir sind. Jede*r hat andere Bedürfnisse. Die Herausforderung ist es, im Rahmen der gegebenen Mittel Angebote für verschiedene Mitarbeitergruppen zu machen”, so Katrin Hahn.

Doch nicht nur Manuel und Philipp stellen ihre Fragen, auch Katrin Hahn ist sehr interessiert an den Eindrücken der zwei Auszubildenden: „Ich hoffe, ihr habt einen Eindruck gekriegt, dass die Entscheidungen, die wir treffen, vielfältige Hintergründe haben und aus verschiedenen Perspektiven betrachtet werden müssen. Damit machen wir es vermutlich nie allen recht, aber das tun wir weder in böser Absicht noch aus mangelnder Wertschätzung, sondern mit Blick auf das Gesamtunternehmen.”

Spät am Abend lassen die Auszubildenden den Tag Revue passieren. Manuels Fazit: „Am Standort Wilhelmshaven bin ich in einer Bubble, heute habe ich einen Einblick in eine ganz andere, vielfältige BWI bekommen.”

Und was sagt Philipp? „Der Tag mit Katrin Hahn war toll. Ich war überrascht, wie viele Themen in ihr Gebiet fallen. Aber eins war besonders beeindruckend: Sie hat eine genaue Vision, wo es hingehen soll.”