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Inhouse Recruiter (m/w/d)

ab sofort und in Vollzeit in Berlin, Hamburg, Hannover oder München, befristet auf 2 Jahre.

Sorgen Sie gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit unseres Landes.

Als IT-Systemhaus der Bundeswehr und IT-Dienstleister des Bundes bieten wir umfassende IT-Services aus einer Hand. Mit über 5.000 Mitarbeiter*innen zählen wir zu den zehn größten IT-Service-Providern Deutschlands. Wir suchen authentische IT-Liebhaber*innen, die ihre Leidenschaft mit uns teilen wollen, auf der Suche nach anspruchsvollen IT-Herausforderungen sind und Deutschlands IT gestalten möchten.

Dem Geschäftsbereich Human Resources kommt für die weitere Entwicklung der BWI eine Schlüsselrolle zu. Er verzahnt strategisches Personalmanagement mit dem operativen Geschäft und trägt dazu bei, die strategischen Ziele der BWI zu erreichen. Das Recruiting-Team der BWI rekrutiert dabei für die über 40 bundesweiten Standorte des Unternehmens und verantwortet den Recruiting-Prozess von A-Z. Das Team steht in engem Austausch mit den anderen Personalbereichen sowie den Fachbereichen und dort insbesondere den Führungskräften.

Ihre Aufgaben:

  • Verantwortung für den End-to-End Recruitingprozess inklusive Bedarfsanalyse, Stellenausschreibung, Bewerbermanagement, Bewerberauswahl
  • Aktive Unterstützung und Beratung der Fachbereiche im Hinblick auf eine exzellente Candidate Experience und zielführende Recruitingstrategien
  • Übernahme von Projektaufgaben und Themenverantwortung
  • Teilnahme an Messen und Veranstaltungen
  • Auswertung und Analyse von Recruitingkennzahlen
  • Enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern wie Personalberatungen und Performance Marketing Anbietern
  • Kreative Weiterentwicklung unserer Sourcing-Instrumente und kontinuierliche Optimierung unserer Prozesse

Ihr Profil:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Personal, Wirtschaft oder im IT-Umfeld
  • Mindestens 3 Jahre Recruiting-Erfahrung im IT-Umfeld, idealerweise als Inhouse Recruiter
  • Mehrjährige Erfahrung in der Anwendung von Personalauswahlinstrumenten, Erfahrung mit eignungsdiagnostischen Instrumenten von Vorteil
  • Sehr gute MS-Office Kenntnisse und mehrjährige Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
  • Sicheres Auftreten und Freude an interner und externer Kommunikation in Wort und Schrift mit dem nötigen Einfühlungs- und Durchsetzungsvermögen, hohes Maß an Eigenständigkeit sowie Analysefähigkeit
  • Reisebereitschaft (ca. 20-30 %)
  • Verhandlungssichere Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten:

  • Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem innovativen und bedeutsamen Umfeld
  • Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie individuelle Karrieremodelle
  • Vertrauensarbeitszeit - Je nach Aufgabenfeld sind mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle möglich
  • Attraktives Vergütungspaket und zahlreiche attraktive Mitarbeitervergünstigungen

Noch Fragen?

Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen unserer Bewerber*innen.

Oder kontaktieren Sie unser Recruitingteam via E-Mail unter bewerbung@bwi.de oder telefonisch +49 (0)2225 988 5000.
 

Geprüft. Fair. Ausgezeichnet.